本人（女性被保険者）が出産のため仕事を休み、給料などがもらえないときには、生活の安定を図るために、「出産手当金」が支給されます。給料が受けられる場合は、 出産手当金の方が高額な場合に限り、その差額が支給されます。

産前産後休業・育児休業中（産後パパ育休（出生時育児休業）期間を含む）の負担を軽くするため、保険料負担は本人・事業主とも事業主の申し出により免除されます。